当前位置:首页 > 人生哲理 > 消息称小米正推首次职级体系答辩:8月底出结果,所有部门都参加

消息称小米正推首次职级体系答辩:8月底出结果,所有部门都参加

来源:大发一分时时彩 时时彩一分彩 日期:2019-08-12 23:02:33 分类:人生哲理 阅读:

8月12日消息,據《晚點LatePost》報道,小米正在進行首次按照職級體系的答辯晉升。據瞭解,時間表是7月份答辯,8月底出結果,10月份調薪。一位小米員工說,以前都是各個部門內部搞,現在是整個集團層面統一,所有部門都參加。

《財經雜志》曾報道小米扁平化管理時代結束,職級化落地的消息。小米的職級劃分如下:頭銜大體分為專員-經理-總監和副總裁及以上,層級共設10級,從13級到22級。專員級別為13級左右,經理為16級到17級左右,總監為19級到20級左右,副總裁為22級。

應屆畢業生入職小米級別大概是13,三年工作經驗大概是15,高級經理應該是18。

而小米創始人、董事長兼CEO雷軍不該改級別體系內,因而沒有級別。

《財經雜志》還報道稱,小米層級化早在2016年、2017年就開始試點最早在MIUI部門,而後是小米電視,於今年初推行到全公司

從2018年7月9日,小米上市後的七個月內,已經進行瞭三項組織架構調整,並推進瞭員工的職級評定。從公司高層到普通員工,都引入瞭新的管理辦法。

2018年9月,小米進行架構調整,新成立組織部和參謀部,分別由小米高級副總裁劉德和王川擔綱。

2019年2月26日,小米集團組織部下發正式文件,宣佈最新一輪組織架構調整,任命崔寶秋為集團副總裁,集團技術委員會主席,並且在核管理崗位上共任命瞭14名總經理、副總經理,這也是繼去年9月成立集團組織部、參謀部以來,小米規模最大的一次組織架構調整。

5月17日,小米集團宣佈新的組織架構調整和人事任命。據瞭解,這是繼續去年成立組織部、參謀部以來,小米組織架構迎來的第六次大調整。小米集團董事長兼CEO雷軍兼任中國區總裁,全面負責中國區業務開展和團隊管理;同時成立大傢電事業部,任命集團高級副總裁王川為大傢電事業部總裁,負責除電視之外的空調、冰箱、洗衣機等大傢電品類的業務開展和團隊管理,向CEO匯報。

相關搜索
  • 公務員級別
  • 公司職級劃分
  • 事業單位職級
  • 部門組織架構圖
  • 職級與職務的區別
  • 什麼是崗位設置
  • '); })();
    X

    打赏支付方式: